La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Administración del Ministerio del Poder Popular para la Infraestructura (MINFRA)
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TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Noviembre 2008Descripción: vii, 77 ppNota de disertación: TESIS -- Especialista, Especialista en Gerencia Pública Resumen: Resumen:
El propósito de la presente investigación, estuvo dirigida a determinar la influencia que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Administración del Ministerio del Poder Popular para la Infraestructura (MINFRA). La investigación es de tipo explicativa de campo, con una población de 444 trabajadores y una muestra estratificada de 63 individuos, representados por personal operativo y de supervisión. La recolección de datos se realizó a través de un cuestionario, con diferentes alternativas de respuestas. El análisis de los datos reflejó la incidencia de la variable cultura organizacional, en los niveles de desempeño de los trabajadores.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Código de barras | |
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Oscar Varsavsky | EVP T-G.P. M827 | Disponible | T027600017341 |
Impreso
TESIS -- Especialista, Especialista en Gerencia Pública
Resumen:
El propósito de la presente investigación, estuvo dirigida a determinar la influencia que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Administración del Ministerio del Poder Popular para la Infraestructura (MINFRA). La investigación es de tipo explicativa de campo, con una población de 444 trabajadores y una muestra estratificada de 63 individuos, representados por personal operativo y de supervisión. La recolección de datos se realizó a través de un cuestionario, con diferentes alternativas de respuestas. El análisis de los datos reflejó la incidencia de la variable cultura organizacional, en los niveles de desempeño de los trabajadores.
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