Diagnóstico de la cultura organizacional en el Instituto Nacional del Menor (INAM) de la sección Falcón (Registro nro. 1161)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02230nam a22002057a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | T027600013601 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 181014b xve||||| m 0 e0p | esp |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | FEVP |
| Centro/agencia transcriptor | FEVP |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | spa |
| 099 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA LOCAL | |
| Sigla especial | EVP T-G.P. |
| Cutter | R696 |
| Fecha | 2008 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Apellido (s), Nombre (s) | Rodríguez C., Fanny |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Diagnóstico de la cultura organizacional en el Instituto Nacional del Menor (INAM) de la sección Falcón |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) | |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | Octubre 2008 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | ix, 80 pp. |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Impreso |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | TESIS -- Especialista, Especialista en Gerencia Pública |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. (R) | |
| Sumario, etc. | Resumen:<br/>Esta investigación propone diagnosticar la cultura organizacional en el Instituto Nacional del Menor (INAM) de la sección Falcón. Determinarla es muy importante por el hecho de estar arraigada a valores a los que su personal se adhiere profundamente y su comportamiento dentro de la institución. Se considera un aporte para comprender y dar una solución al problema presentado en esta dirección y pretende influir positivamente en la acción gerencial y el comportamiento del personal que labora en la misma.<br/>El marco teórico se fundamentó en las teorías existentes sobre la cultura organizacional, sus elementos (valores, ritos, héroes, liderazgo, comunicación, motivación), los tipos de cultura, la caracterización del Instituto Nacional del Menor, así mismo de algunos trabajos relacionados con el tema.<br/>El tipo de investigación empleada es descriptiva y su diseño es de campo no experimental y la población a estudiar esta conformada por 26 trabajadores y la muestra está representada en en un 100% por considerar que la población es pequeña y estos aportan información válida, los instrumentos que se aplicaron, la encuesta, la observación directa, entrevista y se utilizaron diagrama de barra para ayudar a interpretarla. El análisis de los resultados obtenidos permitió detectar que la cultura organizacional del INAM, específicamente de la seccional Falcón, es una cultura débil, donde sus trabajadores están muy desmotivados, no existe una vinculación recíproca entre todos los elementos, que generan desafíos permanentes en los retos que debe enfrentar toda organización. |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Laya, Regina |
| Término indicativo de función/relación | Tutora |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Tesis |
| Estado de retiro | Estado de pérdida | Fuente del sistema de clasificación o colocación | Estado dañado | No para préstamo | Localización permanente | Ubicación/localización actual | Fecha de adquisición | Total de préstamos | Signatura topográfica completa | Código de barras | Fecha visto por última vez | Precio válido a partir de | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Oscar Varsavsky | Oscar Varsavsky | 31.10.2018 | EVP T-G.P. R696 2008 | T027600017524 | 31.10.2018 | 31.10.2018 | Tesis |