Estudio del clima organizacional del Servicio de Radioterapia y Medicina Nuclear adscrito al Hospital Universitario de Caracas (Registro nro. 1156)

Detalles MARC
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija	02187nam a22002057a 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control	T027600013542
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija	181014b xve\|\|\|\|\| m 0 e0p \| esp
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen	FEVP
Centro/agencia transcriptor	FEVP
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente	spa
099 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA LOCAL
Sigla especial	EVP T-G.P.
Cutter	Q5
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Apellido (s), Nombre (s)	Quesada, Mireya; Suárez, Tarcisio
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO
Título	Estudio del clima organizacional del Servicio de Radioterapia y Medicina Nuclear adscrito al Hospital Universitario de Caracas
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Fecha de publicación, distribución, etc.	Febrero 2009
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	viii, 90 pp.
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general	Impreso
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis	TESIS -- Especialista, Especialista en Gerencia Pública
520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. (R)
Sumario, etc.	Resumen:<br/>La presente investigación se desarrolló en el Servicio de Radioterapia y Medicina Nuclear adscrito al Hospital Universitario de Caracas, basado en un estudio del clima organizacional, tomando como referencia autores como Likert, Robbins y otros. Este tipo de estudio no tiene antecedentes en el servicio, no obstante se revisaron algunos relacionados con el tema. Respecto a los objetivos logrados, cabe destacar la conceptualización del clima organizacional, la caracterización del Servicio de Radioterapia y Medicina Nuclear y la elaboración de las recomendaciones con un plan de acción. En cuanto a la metodología empelada se menciona la aplicación de técnicas como la entrevista con el uso de un cuestionario cerrado y al observación directa con el empleo de la lista de cotejo. Ambos sirvieron para determinar la existencia de un clima poco grato en este servicio, con un nivel de compromiso muy bajo, un personal muy joven, deterioro en las áreas en cuanto a servicio de agua, higiene, mobiliario y equipos. El descontento del personal y la poca disposición al trabajo en equipos. Esto trajo como recomendaciones la aplicación de un plan de acción basado en tres objetivos: 1-Desarrollar un plan de formación dirigido al personal sobre cómo crear ambientes de trabajo en los que se destaquen los valores institucionales para la evaluación del personal, el mejoramiento económico del personal y en valores como el respeto, valoración humana, estímulo y mejoramiento de la infraestructura del servicio.
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Torres, Katiuska
Término indicativo de función/relación	Tutora Académica
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha	Tesis
Fuente del sistema de clasificación o colocación	Library of Congress Classification

Existencias
Estado de retiro	Estado de pérdida	Fuente del sistema de clasificación o colocación	Estado dañado	No para préstamo	Localización permanente	Ubicación/localización actual	Fecha de adquisición	Total de préstamos	Signatura topográfica completa	Código de barras	Fecha visto por última vez	Precio válido a partir de	Tipo de ítem Koha
					Oscar Varsavsky	Oscar Varsavsky	31.10.2018		EVP T-G.P. Q5	T027600017461	31.10.2018	31.10.2018	Tesis