Estudio del clima organizacional del Consejo Nacional de la Cultura-CONAC (Registro nro. 1123)

Detalles MARC
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija	03120nam a22002057a 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control	T027600013347
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija	181014b xve\|\|\|\|\| m 0 e0p \| esp
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen	FEVP
Centro/agencia transcriptor	FEVP
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente	spa
099 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA LOCAL
Sigla especial	EVP T-G.P.
Cutter	G643
Fecha	2003
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Apellido (s), Nombre (s)	González, Magali
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO
Título	Estudio del clima organizacional del Consejo Nacional de la Cultura-CONAC
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Fecha de publicación, distribución, etc.	Diciembre, 2003
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	viii, 131 pp.
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general	Impreso
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis	TESIS -- Especialista, Especialista en Gerencia Pública
520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. (R)
Sumario, etc.	Tomando en consideración aspectos conocidos del Consejo Nacional de la Cultura (CONAC), los cuales fueron identificados en trabajos realizados durante el proceso formativo, donde se detectaron debilidades y conflictos importantes que debían ser atendidos a fin de evitar problemas mayores, que afectarían el logro del objetivo fundamental del CONAC como ente rector de la política cultural del país, se decidió realizar el estudio cobre el Clima Organizacional, con la finalidad de conocer la percepción que tiene el personal que labora en el Organismo sobre los distintos aspectos que inciden positiva o negativamente en el desarrollo de los programas, ya que toda organización debe lograr una buena posición en el medio en cual sirve; lo que se logra con el mejoramiento permanente de los individuos que la hacen funcionar. Deben tomarse decisiones estratégicas para conocer exactamente la situación actual del Organismo, con el fin de introducir los cambios necesarios para que el personal se sienta identificado y asuma los retos de manera adecuada, con miras al logro de la excelencia institucional. En este sentido, el diagnóstico del clima organizacional, es un estudio que permite detectar que está sucediendo con el personal y como perciben los trabajadores su entorno laboral; es determinante para implementar un plan de acción orientado a subsanar los problemas identificados. Es así que se propone un plan de acción orientado a mejorar el Clima Organizacional del CONAC, donde se sugiere el fortalecimiento de las áreas de capacitación y formación, mejoramiento de las condiciones laborales de los funcionarios en cuanto a las relaciones interpersonales y grupales, incentivos y mejoramiento de los espacios físicos. El plan de acción contempla un programa de adiestramiento y capacitación para el personal gerencial, técnico, administrativo y obrero que dé apoyo a todos los funcionarios, para que aprendan los modos de hacer y pensar que el Organismo requiere para el cumplimiento de sus objetivos y metas. El plan prevé la realización de talleres de inducción para el personal que ingresa al Organismo, plan de desarrollo de competencias en el área técnica, gerencial y de crecimiento personal, fortalecimiento de los valores a través de las construcción de la filosofía de gestión, así como, la socialización de todos los procesos de cambios en los cuales el Organismo esté involucrado de manera que los funcionarios conozcan lo que pasa a diario y hacia donde se orienta el CONAC
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Torres, Katiuska
Término indicativo de función/relación	Tutora Académico
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha	Tesis

Existencias
Estado de retiro	Estado de pérdida	Fuente del sistema de clasificación o colocación	Estado dañado	No para préstamo	Localización permanente	Ubicación/localización actual	Fecha de adquisición	Total de préstamos	Signatura topográfica completa	Código de barras	Fecha visto por última vez	Precio válido a partir de	Tipo de ítem Koha
					Oscar Varsavsky	Oscar Varsavsky	31.10.2018		EVP T-G.P. G643 2003	T027600017072	31.10.2018	31.10.2018	Tesis