Propuesta de plan piloto para la capacitación de los funcionarios de la Dirección de Planificación y Regulación de Obras Públicas y Desarrollo Urbano del Ministerio del Poder Popular para la Infraestructura, MINFRA
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Marzo 2007Descripción: vii, 112 ppNota de disertación: TESIS -- Especialista, Especialista en Gerencia Pública Resumen: En el presente trabajo de ha desarrollado una propuesta de plan piloto para la capacitación de los funcionarios de la Dirección de Planificación y Regulación de Obras Públicas y Desarrollo Urbano del Ministerio del Poder Popular para la Infraestructura, MINFRA. La idea surge a raíz de la observación y experiencia, que presenta como resultado la inexistencia de una planificación grupal o individualizada, dirigida a la capacitación y/o adiestramiento de los funcionarios de la dirección. Los retos actuales que presenta la gestión pública, dentro de un entorno cambiante y caracterizado por la incertidumbre, exige instituciones públicas modernas con personal que posea aptitudes, actitudes y valores requeridos para el desempeño eficiente y eficaz de sus actividades. En tal sentido, la elaboración de la investigación constituye un aporte, que puede coadyuvar al mejoramiento de los funcionarios, y del funcionamiento de la Dirección General; y que sus resultados puedan formar parte de las diversas acciones que se adelantan hacia la modernización del Ministerio.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis
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EVP T-G.P. L856 | Disponible | T027600017093 |
Impreso
TESIS -- Especialista, Especialista en Gerencia Pública
En el presente trabajo de ha desarrollado una propuesta de plan piloto para la capacitación de los funcionarios de la Dirección de Planificación y Regulación de Obras Públicas y Desarrollo Urbano del Ministerio del Poder Popular para la Infraestructura, MINFRA. La idea surge a raíz de la observación y experiencia, que presenta como resultado la inexistencia de una planificación grupal o individualizada, dirigida a la capacitación y/o adiestramiento de los funcionarios de la dirección. Los retos actuales que presenta la gestión pública, dentro de un entorno cambiante y caracterizado por la incertidumbre, exige instituciones públicas modernas con personal que posea aptitudes, actitudes y valores requeridos para el desempeño eficiente y eficaz de sus actividades. En tal sentido, la elaboración de la investigación constituye un aporte, que puede coadyuvar al mejoramiento de los funcionarios, y del funcionamiento de la Dirección General; y que sus resultados puedan formar parte de las diversas acciones que se adelantan hacia la modernización del Ministerio.
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