Propuesta de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos para los Organismos de la Administración Pública Central (caso Ministerios) (Registro nro. 1099)

Detalles MARC
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija	02747nam a22002057a 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control	T027600013323
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija	181014b xve\|\|\|\|\| m 0 e0p \| esp
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen	FEVP
Centro/agencia transcriptor	FEVP
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente	spa
099 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA LOCAL
Sigla especial	EVP T-G.P.
Cutter	B327
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Apellido (s), Nombre (s)	Bastos, Iliani
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO
Título	Propuesta de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos para los Organismos de la Administración Pública Central (caso Ministerios)
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Fecha de publicación, distribución, etc.	Septiembre, 2004
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	viii, 106 pp.
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general	Impreso
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis	TESIS -- Especialista, Especialista en Gerencia Pública
520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. (R)
Sumario, etc.	La nueva institucionalidad a partir de Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) implica nuevos retos para la gerencia de las organizaciones públicas, al igual que para las privadas. En este marco, la Gerencia de Recursos Humanos tiene ante si la responsabilidad de aplicar nuevos conceptos, nuevas ideas, una nueva forma de efectuar las actividades y de manejar el factor humano. En este orden de ideas el Trabajo Especial de Grado que se realizó tuvo como objetivo general diseñar un Modelo de Gestión de Recursos Humanos y para su desarrollo tuvo como soporte teórico la fundamentación legal de la administración pública, los modelos de autores como Besseyre, CAF, Chiavenato, Milkovich y Boudreau, Wetrther y David. De igual manera, el trabajo de investigación que se realizó fue de tipo descriptivo, explicativo y de campo no experimental. Las variables que sirvieron de apoyo a la investigación de campo fueron los fundamentos legales de la Administración Pública Nacional (con énfasis en recursos humanos), los modelos teóricos de recursos humanos y las posibles variables de problemas en recursos humanos. Se aplicaron dos instrumentos para la recolección de datos, por una parte la entrevista como técnica y como instrumento el cuestionario y, la lista de cotejo como instrumento de la observación participante. Como conclusiones del trabajo cabe destacar, entre otras, la necesidad de actualizar las áreas de recursos humanos, así como la necesidad de un modelo de gestión que facilite los procesos y la creación de una cultura de calidad en el sector público. El modelo de gestión que se diseñó está conformado por tres componentes que se interrelacionan entre si, los cuales pueden o no aplicarse en conjunto. Ellos son: visión compartida, calidad de procesos y planificación estratégica de recursos humanos, los cuales de desarrollaron brevemente. Con esta investigación se intentó presentar un aporte a la Gerencia de Recursos Humanos y contribuir con su modernización, además de crear una cultura de calidad en los organismos públicos.<br/>
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Torres, Katiuska
Término indicativo de función/relación	Tutora Académica
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha	Tesis

Existencias
Fecha de adquisición	Signatura topográfica completa	Código de barras	Fecha visto por última vez	Precio válido a partir de	Tipo de ítem Koha	Número de copia
31.10.2018	EVP T-G.P. B327	T027600017031	31.10.2018	31.10.2018	Tesis
31.10.2018	EVP T-G.P. B327	T027600017032	31.10.2018	31.10.2018	Tesis	e.2
31.10.2018	EVP T-G.P. B327	T027600017033	31.10.2018	31.10.2018	Tesis	e.3